Motiveren niet hetzelfde als manipuleren en beïnvloeden

De meest simpele manier om motiveren, manipuleren en beïnvloeden van elkaar te onderscheiden is door het als familieleden van elkaar te zien. Als beïnvloeden de grote broer is van motiveren, dan is manipuleren het foute neefje van beïnvloeden. In dit artikel lees je hoe je ze in welke situatie kan herkennen en gebruiken.

King´s Life Class Levensles 3: Vraag Waarom

Stay in your head and you are dead. Jouw droom waarmaken. Waarom is de moeilijkste vraag die je iemand kan stellen. Het is tevens ook de belangrijkste vraag die je kan stellen wanneer iemand vertelt dat iets onmogelijk is. De belangrijkste vraag die jij jezelf moet stellen op dat moment is “Waarom niet”. Als een […]

King’s Lifeclass Levensles 1: Vertrouw Op Jezelf

Gebruik je stem en zorg dat de handen bewegen De eerste persoon die je moet overtuigen van de dromen die je waar wilt maken is jezelf. Vaak maken we ons zorgen over wat anderen over ons denken en van ons vinden. Hierdoor missen we een belangrijke kans om onze dromen waar te maken. King verwoord het […]

De psychologie van motiverend overkomen tijdens het geven van negatieve feedback

Feedback is belangrijk zeker als je beter wilt worden. Feedback kan positief en negatief zijn. Negatieve feedback kan sommige personen ontmoedigen om meer uit zichzelf te halen. Het doel van het geven van feedback is dat de persoon die feedback krijgt groeit. Het is daarom belangrijk om tijdens het geven van negatieve feedback motiverend over te komen. Handvatten voor het even van motiverende feedback lees je hier.

Je publiek onzichtbaar motiveren op 2 wetenschappelijke manieren

Onze hersenen ‘denken’ op twee manieren; snel en kritisch. Door dankbaar gebruik te maken van deze manieren krijgen bekende merken het voor elkaar ons, zonder dat we het door hebben, te motiveren voor hun te kiezen. Dat ‘zonder dat we het door hebben’ noem ik ‘onzichtbaar motiveren’. Hoe je zelf personen in je omgeving kunt motiveren de juiste keus te maken of je publiek overtuigd voor jou te kiezen lees je hier.

Hoe groepen motiveren: met geld of geluk?

Stel je voor. Je bent directeur van een bedrijf of je bent uitgenodigd om een groep met mensen te motiveren. De datum van de meeting of de bijeenkomst komt steeds dichterbij. Je speech is af, maar je voelt dat er iets mist. Probeer het dan eens over geluk te hebben. Wat maakt dat iemand gemotiveerd wordt: geld of gelukkig zijn?

Onzichtbaar Motiveren: zo programmeer jij jezelf voor presentatiesucces

Een veel gemaakte vergissing is dat de grootste moeite in de prestatie (het presenteren) zelf moet zitten. Verdeel je energie en geef het meest aan de voorbereiding. Al eeuwen doen sportmeesters dit voordat ze een gevecht of wedstrijd in gaan. Simpele veranderingen die je direct kan toepassen bij je volgende presentatie – ook als je niet hoeft te presenteren.