Motiveren niet hetzelfde als manipuleren en beïnvloeden

De meest simpele manier om motiveren, manipuleren en beïnvloeden van elkaar te onderscheiden is door het als familieleden van elkaar te zien. Als beïnvloeden de grote broer is van motiveren, dan is manipuleren het foute neefje van beïnvloeden. In dit artikel lees je hoe je ze in welke situatie kan herkennen en gebruiken.

Je publiek onzichtbaar motiveren op 2 wetenschappelijke manieren

Onze hersenen ‘denken’ op twee manieren; snel en kritisch. Door dankbaar gebruik te maken van deze manieren krijgen bekende merken het voor elkaar ons, zonder dat we het door hebben, te motiveren voor hun te kiezen. Dat ‘zonder dat we het door hebben’ noem ik ‘onzichtbaar motiveren’. Hoe je zelf personen in je omgeving kunt motiveren de juiste keus te maken of je publiek overtuigd voor jou te kiezen lees je hier.

Hoe groepen motiveren: met geld of geluk?

Stel je voor. Je bent directeur van een bedrijf of je bent uitgenodigd om een groep met mensen te motiveren. De datum van de meeting of de bijeenkomst komt steeds dichterbij. Je speech is af, maar je voelt dat er iets mist. Probeer het dan eens over geluk te hebben. Wat maakt dat iemand gemotiveerd wordt: geld of gelukkig zijn?

Onzichtbaar Motiveren: zo programmeer jij jezelf voor presentatiesucces

Een veel gemaakte vergissing is dat de grootste moeite in de prestatie (het presenteren) zelf moet zitten. Verdeel je energie en geef het meest aan de voorbereiding. Al eeuwen doen sportmeesters dit voordat ze een gevecht of wedstrijd in gaan. Simpele veranderingen die je direct kan toepassen bij je volgende presentatie – ook als je niet hoeft te presenteren.